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Il sistema KnowHow Franchising

Il sistema KnowHow Franchising si basa su di un semplice presupposto:

in meno di un decennio, le competenze che faranno la differenza nel mondo del lavoro saranno diverse da quelle di oggi.

Macchine e sistemi sempre più intelligenti cambieranno la natura di molte “competenze” e le Social Technologies avranno un ruolo sempre più importante nella creazione di valore.

Nuove competenze saranno necessarie per affrontare il mondo del business sia come singolo professionista che come imprenditore. Il nostro sistema, basato sui 6 motori del cambiamentoè stato strutturato proprio per anticipare queste competenze, sviluppandole fino alla loro applicazione.

Il sistema KnowHow Franchising Academy coniuga una formazione metodologico-culturale, da sempre prerogativa della didattica classica, con una preparazione fortemente professionalizzante. Questa struttura prevede una formazione articolate in tre modelli: Discovery, Focus e Master.

I primi due modelli della KnowHow Academy sono fortemente connotati dall’applicabilità dei principi acquisiti in una realtà specifica, mentre l’ultimo costituisce l’intero percorso accademico dedicato alla formazione di specialisti quali Franchisor, Franchise Manager e International Franchise Consultant.

The 6 drivers of change

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Il sistema KnowHow Franchising: l’Accademia per obiettivi

sense-making

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Ability to determinate the deeper meaning or significance of what is being expressed.

social-intelligence

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Ability to connect to others in a deep and direct way, to sense and stimulate reactions and desired interactions.

NOVEL-ADAPTIVE-THINKING

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Proficiency at thinking and coming up with solutions and responses beyond that which is rote or rule-based.

CROSS-CULTURAL-COMPETENCY

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Ability to operate in different cultural settings.

COMPUTATIONAL-THINKING

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Ability to translate vast amount of data into abstract concepts and to understand data based reasoning.


newmedia-literacy

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Ability to critically assess and develop content that uses new media forms, and to leverage these media for persuasive communication.

TRANSDISCIPLARY

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Literacy in and ability to understand concepts across multiple disciplines.

DESIGN-MINDSET

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Ability to represent and develop tasks and work processes for desired outcomes.

COGNITIVE-MANAGEMENT

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Ability to discriminate and filter informations for importance, and to understand how to maximize cognitive functions.

VIRTUAL-COLLABORATION

SISTEMA KNOWHOW FRANCHISING
Ability to work productively, drive engagement and demonstrate presence as a member of a virtual team.


Source: Guiding soft skills

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